【环球网综合报道】日本一些企业当中，男上司对于女下属甚至是女同事的骚扰事件层出不穷，令日本社会头疼不已。据称，最近在日本某些企业内，为防止性骚扰的发生，公司规定禁止女性职员穿裙子。

　　日本《日刊SPA》杂志11月11日报道说，性骚扰以及权利骚扰原本很难进行界定，因为一方的行为是否会让人觉得厌烦，是根据双方之间的关系决定的。在日本，一旦有性骚扰或权利骚扰，从停职察看到降级，再到劝说本人主动离职的“劝告解雇”和拿不到退职金和解雇补贴就直接解雇的“惩戒解雇”，处罚方式多种多样。有意见指出，由于很难有标准来界定性骚扰和权利骚扰，因此对男性非常不利。

　　因此，一些公司做出规定限制女职员穿着，旨在从“源头”消除危险。有的公司要求女职员穿衬衫时，将扣子系到最上面，目的是不让别人看到自己的胸部；也有公司禁止女职员工作的时候穿裙子。更多的是禁止公司内部恋爱。一旦恋情公开，如果是公司职员就会将一方调离；如果是派遣员就会让一方辞职；也有公司直接由社长规定男职员不许追女同事。

　　在日本，有很多企业会举行性骚扰报告会，揭露公司内的性骚扰事件，虽然是匿名揭露，但如果本人在场的话也会感到羞耻。

　　不只是性骚扰，在职场中也有很多权利骚扰。在企业内部酒会上要求他人进行搞笑的表演，强迫他人唱卡拉OK，结果造成酒会的气氛完全热烈不起来。

　　最近也有一些在工作上进行无理挑剔的技术性骚扰手段，很多人感慨道：“日本企业的职场上全是雷啊。”(实习编译：马浦珍  审稿：王欢)